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      （臨安新聞網）張芬，是杭州福斯特光伏材料有限公司人力資源部的一名普通員工。現在，她在工作之余，正通過遠程教育攻讀本科。她告訴記者：“目前我已經到了學習的最后一個階段，如果論文通過了，就能順利畢業了。拿到本科文憑，公司會替我們報銷40%--50%的學費。如果是高升專，就可以報銷70%的學費。”

      在福斯特，無論你是普通職工還是中高層干部，只要自己肯努力，都能像張芬一樣，通過公司安排的各類培訓和學習平臺提升自己、展示自己。近年來，有40余名員工，在公司的鼓勵下，通過各類教育，獲得專科和本科文憑，共計報銷學費30余萬元。 人才管理一直以來都是企業發展的一個重要因素，尤其對于許多已經位于行業龍頭地位的企業而言，人才培養更是企業發展的重中之重。

      在眼下整個太陽能光伏產業低迷的大背景下，杭州福斯特光伏材料有限公司今年依舊保持穩步的發展。企業騰飛的背后，依靠的是強勁的人才支撐。一直以來，福斯特在人才建設上頗有一套。以保證待遇、提高福利為前提，經過這幾年的人才招聘引進，目前，大專及以上學歷員工占到總員工數的30%以上。為了進一步提升員工能力，企業除了積極開展外派、內訓以外，還通過報銷學費、獎勵制度來激勵員工在職繼續教育。

      為了讓人才招得來、留得下、用得上，公司制定了人性化的人才激勵機制，將人才激勵的方式從“以錢為本”調整到“以人為本”上來，營造了一個良好的用人環境和平臺，大力激發職工的積極性和創造性，以促進企業的更好發展。

      “2008年，我們建立了研發中心。鼓勵每一位員工創新，讓每一個好點子都有可能在這里轉化成現實生產力。過去三年，每年的科研經費都達到5千萬以上。”公司技術總監周博士告訴記者，這一切，都得益于企業對人才的重視。

      博士后林維紅是今年2月通過校園招聘來到福斯特的，光伏研發中心先進的技術支持不僅激發了林維紅的創新意識，使她掌握的知識有了用武之地，更讓她感受到了企業濃濃的關愛。她告訴記者：“企業給我們營造了一個非常好的創新創業氛圍，給了我們足夠的支持。在這兒，我可以做自己想做的事，做自己愛做的事，有自己發揮的舞臺。”

      得益于福斯特良好的用人環境，全體福斯特人積極創新，讓企業得以占據行業領先地位，并獲得更大的發展空間。“隨著企業規模的擴大，人才肯定會有更大的發揮余地，我們也希望每個進入我們企業的人才都有自己的舞臺。”周博士說。